终于找到研发奖金分配方案_研发项目奖金分配方案

本文目录一览：

• 1、关于一个研发项目的奖金分配问题,请教高手!!加分啊!!
• 2、要发奖金了,开发部和实施部按照什么比例分配奖金呢?
• 3、项目奖金分配方案及制度
• 4、研发部门如何分配奖金?
• 5、关于软件项目奖金分配[高分]

关于一个研发项目的奖金分配问题,请教高手!!加分啊!!

1、虽然奖金金额由你们来定，但老板肯定有个心理底线，所以不要期望太高，不要过早散播出去，如果最后确实太少，不够分配就做为活动经费一起出去玩玩了。如果过早散播发奖金，最后太少不够分，反而影响团队。

2、法律分析：目的适用范围基本原则项目奖金发放步骤项目奖金分配比例的确定 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

3、对于独家或首家产品，公司根据项目的实际情况作特别奖励。考核项目成立后，项目负责人或项目经理定期向研发中心负责人汇报项目进展情况，研发中心负责对所有研发项目的考核、监督和管理。

4、我所在的一家外资管理咨询公司大约是40%-50%。但是200万的是小项目，遍地都是，在我们公司可能就只有2-3个人去做。具体每个人分多少还要看职务的。一般经理拿的多一些，小朋友拿的很少的。

5、基于此，我们建议研发人员绩效考核思路如下：【考核路径】公司考核到项目、项目考核至个人。给与项目总监管理抓手。项目条线负责研发绩效奖金分配；资源条线负责员工能力建设，对员工基本工资有话语权。

6、周一到周五加班，每天晚上给7块钱补助，加班费没有；周六加班，工资双倍发，但是每个月的最后一周加班为义务加班，不给钱的，主要用来调休的。

要发奖金了,开发部和实施部按照什么比例分配奖金呢?

1、奖金分配：奖金分为两部分，一部分为基本奖金(占原来奖金的60%)，另外一部分为绩效奖金(占原来奖金的40%)。绩效奖金将根据绩效系数统筹分配。

2、第一种方式是采取企业的利润为基数，在组织和员工之间分享总利润的一定比例。举例：某公司年终的利润额为1000万，按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。

3、部门年终奖金的定位是什么 依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

项目奖金分配方案及制度

1、法律分析：目的适用范围基本原则项目奖金发放步骤项目奖金分配比例的确定 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

2、\x0d\x0a项目奖金的分配\x0d\x0a（一）项目奖金按项目进度分阶段兑现时，首先扣除本项目预先支付\x0d\x0a的加班费后，剩余的项目奖金再按照以下方案进行分配。

3、这时，公司如果有C和D两个项目经理，C项目经理很能干，D项目经理的能力比C要差一点。公司领导肯定是要把A项目给D去做，把B项目给C去做，结果C项目经理的奖金就会少了很多。这样的制度有点像在惩罚有能力的人。

4、） 项目负责人根据项目开展需要确定项目组成员，并编制《产品设计计划书》。4） 根据分工难度和工作量大小确定项目奖金分配比例。5） 项目小组完成开发任务。6） 项目验收、确认。7） 发放项目奖金。

研发部门如何分配奖金?

1、\x0d\x0a其中的10％作为其他配套部门人员（质量检定、研发中心内勤等\x0d\x0a人员）奖金。

2、项目奖 项目奖金最终与项目关键绩效指标完成情况关联，项目研发任务完成后，根据研发的进度、质量、项目的研发成本、预期的市场收益等，核定项目奖金总包的核定，然后在项目部内部根据价值贡献大小进行奖金的二次分配。

3、建立奖金分配制度：企业应建立一套完善的奖金分配制度，明确奖金分配的原则、标准和程序，以确保奖金分配的公平公正。

4、采取系数法进行分配 。 系数法是在按岗位进行劳动评价的基础上，根据部门员工劳动强度或工作量大小、劳动技术含量高低和部门所担负的责任大小确定部门的奖金系数；然后根据部门完成任务的情况，按系数进行分配。

5、） 项目负责人根据项目开展需要确定项目组成员，并编制《产品设计计划书》。4） 根据分工难度和工作量大小确定项目奖金分配比例。5） 项目小组完成开发任务。6） 项目验收、确认。7） 发放项目奖金。

关于软件项目奖金分配[高分]

重点分配，虽然是这次项目奖金，其实我们也会考虑这个项目之外的一些工作，如果之前有一些功劳，或者在关键时刻帮助过你，支持过你，在这次分配中可以作为加分因素。

根据公司项目奖金的分配方案和分配比例，制作奖金分配的表格。

一般公司的规定中是这样的：根据《软件开发过程规范》的要求立项的项目，在项目完成，《项目结项申请书》通过批准后，参与项目的研发人员可通过提成方式获得项目奖金。

分为三个等级，各奖项奖金分别为每人(队)1万，5千，1千元人民币。